大和投資信託の特徴・年収まとめ！大和の生え抜きが多い大和カルチャー

大和投資信託のの概要、年収、特徴をまとめました。私の個人的な意見に加え、知人から聞いた話や口コミを参考にしております。

（出所：大和投資信託HP）

全体収益	89,650（百万円）
投資顧問部門収益	558（百万円）
経常利益	19,471（百万円）
資産運用残高	投信（公募・私募） 144,280（億円）年金・投資顧問 5,162（億円）投資一任契約の資産内訳株式：266（億円）債券：115（億円）その他：318（億円）
役職員数	591人
運用業務従事者数	138人
ファンドマネージャー数	77人（平均経験年数 8年8カ月）
調査スタッフ数	38人（平均経験年数 10年4カ月）

出所：一般社団法人日本投資顧問協会「投資運用会社要覧（平成28年度版）」、一般社団法人投資信託協会の統計データ
※収益は2016年3月期、残高・人数は同3月末。
※ファンドマネージャーの数には、株式以外にも債券や為替等含む。調査スタッフには、エコノミスト等も含む。

大和投資信託は、銀行系の運用会社ではないため今まで合併もせず、中途採用者も少なく、新卒又は大和証券からの出向者が社員のほとんどを占めています。

そのため、社員同士の結びつきが他社より強いようです。証券系とはいえそこまでガツガツしておらず、またギスギスした雰囲気も無いようです。

役員等の上位職は、大和証券からの出向者が占めています。日系の運用会社はどこも同じですが、証券や銀行本体からの出向者が管理職につく傾向があります。

大和投資信託では、新卒者を採用して、社内で育成する風土があります。ファンドマネージャーになるには、他部門を経験するなど少なくとも数年はかかるようですが、商品が投信中心なので年金ほど運用制約もなく、比較的自由な運用が可能だと思います。

育成体制としては、ファンドマネージャー育成制度、語学研修、海外MBA制度などがあり、充実しています。

女性の総合職や管理職はまだ少ないようですが、産休・育休は充実しているようです。女性は100%育児休暇を取得、男性社員にも2週間以内の「育児サポート休暇」があり、75%の社員が取得しています。第三子以降の出産祝い金（200万円）、ベビーシッター補助などもあります。

有給取得率は84%（2016年度）で、目標達成義務があり、19時退社が推奨されているため、プライベートを充実させたい方にも良い環境でしょう。

本社は東京駅直結の、グラントーキョーノースタワーにあり、利便性が高いです。大和証券主催のセミナーや、企業の決算説明会もそこで行われることが多いので、便利ですね。

給与体系は基本的に年功序列で、30歳で800万前後となるようです。家賃補助や資格取得など各種手当が手厚く、実質的にプラス100万程度になるとのことです。

ファンドマネージャーなどの専門職の場合は実績に応じた報酬もあるようです。証券系のため、ボーナス部分の割合が比較的高く、また大和証券本体の業績にも左右されます。

nensyuu

画像引用：キャリコネ

中途採用については、ホームページ上では情報が見当たりませんでしたが、一般的に運用会社は優秀な人材がいれば、常に獲得したいと思っています。また、退職者が出れば不定期で人材の募集をすることがあります。

もしそのような求人が出ても、転職エージェントに登録していなければ、タイミングよく情報を得ることはほぼ不可能です。

いつか求人が出た時に、チャンスを逃さないように、国内系アセマネ会社に強いリクルートエージェントや、今やアセマネ会社への転職の際には必須ともいえる、ヘッドハンターのインフラサイトであるビズリーチなどに登録して、チャンスを待っておきましょう。